§
Служба поддержкиНаселения г. Красноярск
Горячая линияКруглосуточно
Телефон+7 991 161-27-72
Направления Вопросы юристу Отзывы Контакты
Бесплатная первичная юридическая консультация
§ ⚖ 🏛
Дежурный юрист сейчас на линии

Горячая линия по трудовому праву — бесплатная консультация и оперативная поддержка

Юридическая помощь по вопросам увольнения, невыплаты зарплаты, трудовых договоров, восстановления на работе и споров с работодателем. Быстро. Доступно. Конфиденциально.

✓ Круглосуточно
✓ Бесплатно
✓ Конфиденциально
Дежурный юрист ● онлайн

Готов ответить на ваш вопрос и подсказать дальнейший порядок действий.

Быстрая заявка
Оставьте контакты. Ответим в течение 15 минут.
Ответ специалиста бесплатноили позвоните сейчас
Без записиКонсультация по обращению
Без очередейСразу передадим специалисту
По существуТолько конкретные действия
Полезно знать

Частые ситуации

Частые ситуации, с которыми обращаются по вопросам работы, увольнения, зарплаты и трудовых споров.

📄
Незаконное увольнениеВосстановление на работе
💰
Не выплатили зарплатуЗадолженность работодателя
📝
Трудовой договорОформление и условия
⏱
Переработки и отпускРабочее время
🚫
Дисциплинарное взысканиеВыговор и наказание
⚖
Спор с работодателемЗащита в суде
Популярные обращения

Вопросы граждан — ответы юриста

Примеры типовых вопросов по увольнению, зарплате, трудовым договорам и отношениям с работодателем.

Е
ЕкатеринаУвольнение
Работодатель уволил меня без понятных оснований. Можно ли восстановиться на работе?
Ответ юристаЗаконность увольнения зависит от основания и соблюдения процедуры. Нужно проверить приказ, документы работодателя и сроки обращения. Если увольнение проведено с нарушениями, можно требовать восстановления на работе и иных положенных выплат.
А
АлександрЗаработная плата
Работодатель задерживает зарплату уже второй месяц. Что можно сделать?
Ответ юристаНужно зафиксировать задолженность и сохранить трудовой договор, расчётные листки и переписку с работодателем. Можно требовать выплату задолженности и предусмотренной компенсации, а при необходимости обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
М
МаринаТрудовой договор
Я работаю без официального трудового договора. Можно ли подтвердить трудовые отношения?
Ответ юристаДа, трудовые отношения могут подтверждаться не только письменным договором. Значение имеют фактический допуск к работе, переписка, выплаты, графики, документы и показания свидетелей. При споре факт трудовых отношений можно устанавливать в судебном порядке.
И
ИгорьРабочее время
Работодатель постоянно заставляет оставаться после работы без оплаты. Это законно?
Ответ юристаРабота сверх установленной продолжительности должна оформляться и оплачиваться по правилам трудового законодательства. Важно фиксировать фактически отработанное время, распоряжения руководителя и графики. При нарушениях можно требовать оплату переработок и обращаться за защитой трудовых прав.
Задать свой вопрос
Отзывы граждан

О работе горячей линии

4.8
★★★★★
487 отзывов

Обращалась после увольнения, с которым была не согласна. Разобрали приказ и документы работодателя, объяснили сроки и варианты обжалования. Всё спокойно и без лишних обещаний.

Анна К.Увольнение
★★★★★

Помогли разобраться с задолженностью по зарплате и объяснили, какие документы нужно собрать для обращения к работодателю и в контролирующие органы. Всё простым языком.

Дмитрий С.Заработная плата
★★★★★

Нужна была срочная консультация по спору с работодателем. Получила понятный порядок действий и перечень документов, которые нужно собрать. Всё быстро и по делу.

Екатерина М.Трудовой спор
★★★★★

Возник спор из-за переработок и невыплаченных денег. Не обещали стопроцентного результата, а сразу объяснили риски, сроки и возможные варианты действий. Это вызвало доверие.

Алексей В.Рабочее время и выплаты
★★★★★
Связаться с нами

Контакты горячей линии

Помощь по трудовому праву в Красноярске

Телефон горячей линии+7 991 161-27-72
Часы работыКруглосуточно
Адресг. Красноярск
Красноярск
Юридическая помощь по трудовому праву
Горячая линия по обращению граждан
© 2026. Информационный юридический сервис.
Навигация
Главная
Вопросы
Отзывы
Документы
Политика конфиденциальности
Согласие на обработку данных
Позвонить Задать вопрос